Com tantas novidades surgindo nos últimos anos, as dinâmicas de trabalho sofreram várias alterações. Os contratos de trabalho tendem a ser mais curtos atualmente, e a troca de empregos pelos profissionais também aumentou. Nesse contexto, o que fazer para manter a empregabilidade e conseguir boas oportunidades?

Se você também se faz essa pergunta, saiba que chegou ao lugar certo. Existem diversas maneiras de se destacar entre os candidatos ao tentar uma vaga de emprego. Para quem já tem um trabalho fixo, há também ótimas estratégias para se manter no cargo ou conseguir uma promoção.

E é justamente sobre isso que vamos falar neste post. Acompanhe para saber mais sobre a empregabilidade e veja como usar esse conceito a seu favor

O que é a empregabilidade?

Na maioria dos casos, o termo “empregabilidade” se refere à capacidade que um profissional tem de ser contratado. Isso é representado por suas próprias habilidades, competências, formação, contatos, entre outros pontos que podem ser usados para melhorar uma recolocação no mercado de trabalho.

Além disso, é possível falar em empregabilidade como a capacidade de se manter na empresa, seja no próprio cargo ou por meio de promoções. Ou seja, esse é um conceito bastante amplo e que vale para profissionais, organizações, empreendedores, entre vários outros públicos.

Quais são os fundamentos da empregabilidade nas empresas?

Para entender como alavancar a carreira, nada melhor do que conhecer as principais características de um profissional qualificado. É por meio desses quesitos que as suas chances no mercado podem aumentar consideravelmente.

Veja, a seguir, alguns atributos essenciais para os profissionais do momento e saiba como aproveitá-las para se destacar.

Competências

A maioria das avaliações dos processos seletivos começa com uma análise das competências do candidato, verificando quais são suas habilidades, formações e experiências. Tudo isso se converte em uma ideia do tipo de desempenho que pode ser esperado em determinadas tarefas.

Mesmo os profissionais com mais tempo de mercado tendem a perder um pouco de suas chances de contratação quando passam muito tempo sem se atualizar ou desenvolver novas competências.

Por esse motivo, vale a pena apostar nesse quesito para se diferenciar no mercado. Falar um idioma estrangeiro, ter uma graduação ou uma pós-graduação na área, fazer cursos profissionalizantes, entre outras atividades que ajudam no desenvolvimento pessoal e profissional, torna-se uma excelente ideia.

Competitividade

Dentro do mercado de trabalho, as competências nunca são medidas isoladamente, mas comparadas com o que outros profissionais no mesmo nicho fazem. Basta observar como os padrões de educação e formação vêm crescendo de forma geral nas últimas décadas. O mesmo se aplica às expectativas do mercado.

Sendo assim, além de pensar em como as competências podem melhorar suas oportunidades, é importante ter em mente como elas ajudam você a competir com outros candidatos. Isso leva em conta desde a sua formação até a relevância de suas habilidades no contexto atual.

Além disso, trabalhar habilidades socioemocionais é mais uma maneira de se destacar, como:

• organização;
• disciplina;
• senso de liderança;
• inteligência emocional;
• trabalho em equipe.

Flexibilidade

Como você já deve imaginar, é esperado que os novos profissionais sejam capazes de se adaptar a diferentes contextos e exigências do mercado com o tempo. Para isso, pode ser necessário apresentar flexibilidade em diversos contextos.

Sabemos que essa não é uma habilidade simples de se ter. No entanto, ela pode ser trabalhada no dia a dia, para ajudar você a conquistar os seus objetivos. Uma prática importante é se atualizar com frequência sobre as novidades do mercado e ter uma rotina equilibrada para ter mais disponibilidade de tempo, sempre que necessário.

Relacionamentos

Uma das palavras que você provavelmente vai ouvir com frequência ao longo da carreira é: networking. Isso diz respeito à rede de contatos profissionais que uma pessoa pode criar dentro do ambiente de trabalho, na faculdade ou, até mesmo, com a ajuda do ciclo social.

Ter relacionamentos amigáveis com outras pessoas, principalmente aquelas que atuam na área do seu interesse, pode fazer a diferença na vida profissional. Afinal, dessas relações, há a possibilidade de surgir oportunidades de parcerias, indicações, troca de experiências, entre vários outros benefícios.

Reputação profissional

Se uma pessoa já tem alguma experiência profissional, então é provável que outros gestores tenham algo a dizer a seu respeito. Nesse caso, quanto mais positiva for a opinião dessas pessoas, melhor. 

Por isso, é fundamental construir uma boa reputação ao longo da carreira. E como fazer isso? Existem várias atitudes valorizadas dentro de um ambiente de trabalho, nas quais você pode apostar sempre, como:

• proatividade;
• assertividade;
• boa relação com os colegas;
• pontualidade.

Como melhorar a sua empregabilidade?

Dentro desse contexto, o que fazer para ter uma boa empregabilidade e conseguir o trabalho dos sonhos? Apesar de o mercado ser desafiador em várias áreas, isso não quer dizer que você não pode lidar da melhor maneira com as adversidades e alcançar seus objetivos.

Que tal ver algumas dicas que podem ajudar nesse processo? A seguir, fique por dentro de 3 atitudes importantes

1. Atualize-se

Para começar, você conhece o mercado que deseja atuar e as tendências do momento? Esse é um ótimo passo para superar as expectativas dos recrutadores e ter acesso a melhores oportunidades profissionais.

Ser uma pessoa atualizada, no contexto econômico, social e da própria área de trabalho, oferece a possibilidade de antecipar as principais demandas do mercado. Dessa forma, você sabe melhor o que precisa fazer e quais características pode apresentar para se destacar.

2. Exercite a comunicação

Ter habilidades interpessoais também pode fazer toda a diferença na hora de melhorar a empregabilidade. Afinal, isso permite que você se comunique com mais clareza, assertividade e eficiência.

No ambiente de trabalho, essa habilidade é muito valorizada, pois indica a capacidade do profissional de se expressar de forma produtiva e ter um bom desempenho. Além disso, falar bem ajuda você a se apresentar no mercado e criar uma boa imagem profissional logo no primeiro contato. 

3. Busque capacitação

Outra excelente atitude para melhorar a empregabilidade é desenvolver suas habilidades teóricas e práticas, por meio de cursos, formações, eventos profissionalizantes, livros, entre outras fontes.

Quanto mais contato você tiver com materiais de estudo, maiores as chances de aprender conteúdos relevantes e habilidades importantes para desempenhar boas funções no mercado. Além disso, o retorno pode ser muito positivo.

Afinal, profissionais que apresentam um currículo com mais capacitações também mostram que sabem mais sobre a área de atuação. Isso passa mais autoridade e segurança para os recrutadores e gestores, aumentando as chances de confiarem em você para ocupar cargos específicos.

A boa notícia é que existem diversos conteúdos gratuitos que você pode utilizar para aprender cada vez mais sobre a sua área. Inclusive, é possível encontrar cursos que podem impulsionar sua carreira, sem nenhum custo adicional.

Agora, sim, consegue se sentir mais confiante para construir uma ótima jornada profissional e ter mais empregabilidade? Lembre-se de que a educação faz toda a diferença no desenvolvimento de uma pessoa e ter um currículo com boas formações ajuda a aumentar as chances no mercado.

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