A área de Recursos Humanos tem um papel fundamental para o crescimento de qualquer negócio hoje em dia. Não se trata apenas de lidar com a burocracia relacionada aos contratos e ao cumprimento de leis trabalhistas, mas sim de contribuir com o desempenho do negócio como um todo. Hoje em dia, as inovações para o RH têm muito mais peso nas empresas.

Apesar disso, ainda existem vários empreendimentos em que esse pensamento não é tão forte. Atentar-se a algumas das tendências do RH, pode deixar você a frente dos concorrentes.

Para ajudar a entender melhor o assunto, vamos falar sobre a importância da inovação na área de Recursos Humanos e dar alguns exemplos de como ela pode ser promovida. Continue a leitura.

Por que investir em inovação para o RH?

A inovação é uma qualidade muito procurada pelas empresas em seus processos e serviços. Isso inclui o trabalho do RH, que atua primariamente no interior do negócio. Veja aqui alguns dos efeitos positivos desse investimento.

Maior engajamento da equipe

Com o melhor uso dos seus Recursos Humanos, é possível deixar a equipe mais envolvida nos processos do dia a dia. Isso contribui com a construção dos seus diferenciais competitivos, melhorando os resultados entregues ao cliente final.

Otimização do processo de recrutamento e seleção

Contratar e desligar alguém da empresa consome tempo e muitos recursos. Por isso, é importante fazer essas contratações de forma correta, garantindo que as funções desejadas sejam cumpridas. Um posicionamento estratégico e mais inovador do RH é indispensável para aprimorar esse processo.

Employer branding

Profissionais de alto desempenho podem escolher ativamente em quais empresas desejam trabalhar. Isso significa que, para poder atrair e reter os melhores candidatos, você precisa apresentar sua empresa como um bom lugar para trabalhar — e essa é uma das áreas de atuação do RH.

Quais os exemplos de inovações para o RH?

Existem várias tendências recentes na área de Recursos Humanos que você pode adotar como ponto de partida para suas inovações. Veja aqui alguns exemplos.

Processo seletivo virtual

Considerando o cenário atual, o recrutamento virtual se tornou uma necessidade para as empresas. Porém, há muito mais que pode ser feito com ferramentas digitais, como testes de aptidão e cadastros de currículo, por exemplo.

Investimento em soft skills

Além das chamadas “hard skills”, que são os conhecimentos específicos da formação profissional, há também as chamadas “soft skills”, que representam outras habilidades que não são aprendidas: comunicação, criatividade, disciplina, entre outras. Essas também devem ser buscadas e incentivadas dentro da empresa.

Gamificação

Gamificação é um conjunto de técnicas usadas para promover o engajamento em uma tarefa, as quais são comuns em jogos. Isso inclui sistemas de recompensa, pontuação, desafios e metas claras. São coisas simples, mas que melhoram bastante o envolvimento dos colaboradores.

Além de todos esses recursos, uma ótima forma de se manter inovador no mercado é a empresa apostar em projetos sociais. Trata-se de uma maneira que vai unir clientes internos e externos em torno de um propósito, sem contar outras vantagens, como descontos em impostos. O setor de RH, certamente, poderá transformar os projetos sociais em oportunidades que alavancarão o engajamento de todos os envolvidos.

Agora que você entende melhor o assunto, é hora de promover algumas inovações para o RH. A longo prazo, esses investimentos geram muito mais oportunidades de crescimento.

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