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Inovações para o RH: saiba como implementar na sua empresa

A área de Recursos Humanos tem um papel fundamental para o crescimento de qualquer negócio hoje em dia. Não se trata apenas de lidar com a burocracia relacionada aos contratos e ao cumprimento de leis trabalhistas, mas sim de contribuir com o desempenho do negócio como um todo. Hoje em dia, as inovações para o RH têm muito mais peso nas empresas.

Apesar disso, ainda existem vários empreendimentos em que esse pensamento não é tão forte. Atentar-se a algumas das tendências do RH, pode deixar você a frente dos concorrentes.

Para ajudar a entender melhor o assunto, vamos falar sobre a importância da inovação na área de Recursos Humanos e dar alguns exemplos de como ela pode ser promovida. Continue a leitura.

Por que investir em inovação para o RH?

A inovação é uma qualidade muito procurada pelas empresas em seus processos e serviços. Isso inclui o trabalho do RH, que atua primariamente no interior do negócio. Veja aqui alguns dos efeitos positivos desse investimento.

Maior engajamento da equipe

Com o melhor uso dos seus Recursos Humanos, é possível deixar a equipe mais envolvida nos processos do dia a dia. Isso contribui com a construção dos seus diferenciais competitivos, melhorando os resultados entregues ao cliente final.

Otimização do processo de recrutamento e seleção

Contratar e desligar alguém da empresa consome tempo e muitos recursos. Por isso, é importante fazer essas contratações de forma correta, garantindo que as funções desejadas sejam cumpridas. Um posicionamento estratégico e mais inovador do RH é indispensável para aprimorar esse processo.

Employer branding

Profissionais de alto desempenho podem escolher ativamente em quais empresas desejam trabalhar. Isso significa que, para poder atrair e reter os melhores candidatos, você precisa apresentar sua empresa como um bom lugar para trabalhar — e essa é uma das áreas de atuação do RH.

Quais os exemplos de inovações para o RH?

Existem várias tendências recentes na área de Recursos Humanos que você pode adotar como ponto de partida para suas inovações. Veja aqui alguns exemplos.

Processo seletivo virtual

Considerando o cenário atual, o recrutamento virtual se tornou uma necessidade para as empresas. Porém, há muito mais que pode ser feito com ferramentas digitais, como testes de aptidão e cadastros de currículo, por exemplo.

Investimento em soft skills

Além das chamadas “hard skills”, que são os conhecimentos específicos da formação profissional, há também as chamadas “soft skills”, que representam outras habilidades que não são aprendidas: comunicação, criatividade, disciplina, entre outras. Essas também devem ser buscadas e incentivadas dentro da empresa.

Gamificação

Gamificação é um conjunto de técnicas usadas para promover o engajamento em uma tarefa, as quais são comuns em jogos. Isso inclui sistemas de recompensa, pontuação, desafios e metas claras. São coisas simples, mas que melhoram bastante o envolvimento dos colaboradores.

Além de todos esses recursos, uma ótima forma de se manter inovador no mercado é a empresa apostar em projetos sociais. Trata-se de uma maneira que vai unir clientes internos e externos em torno de um propósito, sem contar outras vantagens, como descontos em impostos. O setor de RH, certamente, poderá transformar os projetos sociais em oportunidades que alavancarão o engajamento de todos os envolvidos.

Agora que você entende melhor o assunto, é hora de promover algumas inovações para o RH. A longo prazo, esses investimentos geram muito mais oportunidades de crescimento.

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O Instituto por ex-alunos

Veja alguns depoimentos de quem fez cursos no Instituto Porto Seguro e, hoje, está no mercado de trabalho.

"Foi quando o Instituto Porto Seguro me abriu mais uma porta e participei do Curso de Costura Industrial, onde tive aprendizados e experiências que trouxeram de volta a confiança em mim, no meu trabalho e a certeza do que eu realmente queria.  Na época com mais de 44 anos, voltei a planejar meu futuro, desta vez certa do que queria, confiante e me sentindo mais segura."

Lilian Coelho Teixeira Corazza

Curso: Pintura em tecido / Costura Industrial

"Só tenho a agradecer por todo o carinho e dedicação que vocês da Porto tiveram com nós alunos, eu sempre serei muito grata pela visão de futuro que vocês me proporcionaram pelos aprendizados, e principalmente a me preparar para o mercado de trabalho."

Samara Paulino

Curso: Auxiliar de escritório | Funcionária da corretora The Smart

"Após o curso, participei de três processos seletivos para jovem aprendiz na Porto Seguro e para minha alegria, fui aprovada em uma vaga no Instituto. Fiquei por 15 meses e tive a oportunidade de ser efetivada como Auxiliar Administrativo"

Maria Vitória de Oliveira

Curso: Informática e Auxiliar de Escritório.

"Esses cursos me deram não só conhecimento, mas também força de vontade e gosto pelos estudos. Comecei como aprendiz na área de Sinistro e estou lá até hoje"

Danillo Rodrigues

Ex-aluno do Instituto Porto Seguro e funcionário do Sinistro Auto.

"Dois meses depois do fim do curso, a Porto Seguro me chamou para uma entrevista, e aí eu fui contratado. Esse curso foi uma coisa fantástica que aconteceu na minha vida"

Bruno da Mota

Ex-aluno do Instituto Porto Seguro e funcionário do CAPS Morumbi.

"Eu sempre tive muita dificuldade na escola por conta da minha timidez excessiva, e durante o curso os professores sempre deram conta disso. Uma semana depois do fim do curso, a Porto já me ligou para fazer uma entrevista e eu passei! Virei jovem aprendiz e depois de uns meses fui efetivado"

Filipe Augusto da Rocha

Ex-aluno do Instituto Porto Seguro e funcionário da Porto Seguro Consórcio.

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